Preguntas entrevista

Preguntas que pueden serte planteadas durante la entrevista

En una entrevista de trabajo nos pueden plantear cuestiones muy diversas sobre los diferentes temas que pueden interesar al entrevistador. A continuación se detalla una relación de posibles preguntas, ordenadas por bloques:

 FORMACION

–  ¿Por qué eligió los estudios que ha realizado?

–  ¿Repetiría su elección de estudios si volviera a empezar? Destaque la formación que posea que más se ajuste al puesto ¿Está dispuesto a completar su formación en lo que se precise? ¿Qué idiomas conoce y a qué nivel?

–  ¿Qué ha sido lo mejor y lo peor del período de prácticas?

–  ¿Aceptaría condicionar su retribución a los progresos en la formación? Etc.

PASADO PROFESIONAL

–  Hábleme de sus experiencias profesionales anteriores

–  ¿Por qué dejó cada uno de sus empleos? ¿Fue despedido en alguno de ellos? ¿Por qué?

–  ¿Qué puesto ha sido el último que ha desempeñado? ¿Por qué dejó el último empleo?

–  ¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué? Etc.

–  ¿Has utilizado el programa, equipo, máquina….?

MOTIVO DE LA SOLICITUD

–  ¿Por qué le gustaría obtener PRECISAMENTE este empleo y no otro? ¿Qué le llamó la atención en el anuncio o en la noticia que tuvo acerca de su existencia?

–  ¿Qué sabes de nuestra empresa? ¿Cómo has obtenido esa información?

–  ¿Qué sabes de nuestra competencia?

–  ¿Qué piensa que puede usted aportar?

–  ¿En qué piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros?

–  ¿Que cree que puede usted aportarnos sí no tiene experiencia profesional?

COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO

–  Cómo le gustaría trabajar: ¿solo?, ¿en equipo?, ¿le es indiferente? ¿Por qué prefiere trabajar en equipo?

–  ¿Por qué prefiere trabajar solo?

–  ¿Que experiencias tiene del trabajo en equipo?

–  ¿Se ha integrado fácilmente en un grupo de trabajo?

–  ¿Prefiere formar grupo con personas con los que previamente tiene amistad? ¿Cree que, salvo excepciones, la amistad profesional y particular no deben mezclarse?

–  ¿Tiene tendencia a aceptar, a discutir o a poner sistemáticamente en duda las instrucciones de sus superiores?

–  ¿Confía o duda en general en la eficacia de los demás compañeros? ¿Cómo acepta las normas de disciplina? con convencimiento, como un mal necesario, como una imposición.

–  ¿Qué opina de sus jefes anteriores?

PROYECTOS

–  ¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?

–  ¿Por qué cree que es usted la persona más idónea para el puesto?

–  ¿Qué méritos o puntos fuertes le pueden proporcionar ventajas respecto a otros candidatos?

–  Etc.

CONDICIONES PERSONALES

–  ¿Puede incorporarse inmediatamente?

–  ¿Está dispuesto a cambiar de residencia?

–  ¿No le importa tener que viajar frecuentemente? ¿Tiene vehículo propio?

–  ¿Tiene alguna ocupación complementaria, retribuida o no?

–  ¿Tiene otras ofertas de trabajo alternativas?

–  ¿Tiene usted alguna actividad extra profesional, política, sindical, cultural, deportiva, artística, comunitaria, etc.?

–  ¿Tiene usted alguna actividad propia?: negocio familiar, administración de propiedades, cultivo de tierras, clases particulares, etc. ¿Qué aficiones tiene para sus ratos de ocio? ¿En qué los ocupa? ¿Qué otras aficiones no ha podido desarrollar y aspira a hacerlo en el futuro?

PERSONALIDAD

–  ¿Cuáles son sus mejores cualidades? Describa tres principales. ¿Cuáles son sus defectos? Describa tres principales. Si tiene que tomar una decisión, ¿es impulsivo o reflexivo?

–  ¿Cuáles crees que son tus mejores habilidades?

–  ¿Te consideras una persona con iniciativa propia?

RETRIBUCION

–  ¿Cuánto ganaba en su empleo anterior?

–  ¿Cuál es el mínimo que cubre sus necesidades actuales?

–  ¿Es realmente el factor económico el más importante en su decisión?

–  ¿Ha valorado otras prestaciones tales como la seguridad, transporte, come­dor, vivienda, horario, vacaciones, etc.?

SITUACIÓN PERSONAL Y FAMILIAR

Después de la reforma laboral de 2012, las preguntas de carácter personal (estado civil, situación familiar, orientación sexual, creencias religiosas, opiniones políticas, etc) están tipificadas como infracción muy grave en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS)

Preguntas ilegales en una entrevista de trabajo

Preguntas que puedes plantear durante la entrevista

Durante la entrevista (normalmente al final) podrás realizar alguna/s pregunta/s al entrevistador. Te servirá para aclarar dudas (condiciones de trabajo, jefes, compañeros…)  y, sobre todo, para mostrar interés por el puesto de trabajo al que optas (características del puesto, métodos de trabajo, tecnología, situación de la empresa y el sector, posibilidades de formación y promoción…) Por lo tanto, es conveniente utilizar esta posibilidad. Asi mismo, asegurarte de si vas a recibir respuesta o no y en que plazo aproximado.

Para saber más:

10 preguntas y respuestas (muy buenas) en una entrevista de trabajo

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