Preguntas incómodas

 

En una entrevista de trabajo puede haber preguntas o situaciones que no sean favorables para el entrevistado. Por ello es conveniente contrarrestar esas situaciones mediante la reformulación positiva, que consiste en:

  • Argumentar transformando lo negativo en positivo
  • Convertir un punto débil en una ventaja
  • Ver el problema desde otro de punto de vista favorable

POSIBLES SITUACIONES INCOMODAS

1.- Eres más bien mayor

–  La experiencia es importante

–  La madurez es clave para este puesto

–  La responsabilidad. no se puede dejar el puesto en manos de una persona muy joven sin experiencia

2.- Eres demasiado joven y sin experiencia

–  Mayor capacidad de adaptación

–  Mayor motivación, ilusión, un reto

–  Mayor facilidad para asimilar cosas nuevas (capacidad de aprendizaje)

–  Libre de vicios adquiridos

–  Lo que me falta de experiencia me sobra de potencial

–  Totalmente motivado para poner en práctica los conocimientos de mis estudios

3.- Tu perfil no se adapta a lo que se está buscando

–  Una persona no es sólo una profesión

–  Lo importante es la versatilidad

–  Tengo mucha capacidad de adaptación

–  Mi formación puede ser útil para este puesto de trabajo

 4.- Falta de formación

 –  De joven tenía la  inmadurez propia de aquella edad, pero luego he cambiado

– He adquirido muchos conocimientos y competencia gracias a mi experiencia

– Estoy preocupado por formarme continuamente

5.- Bastante tiempo en el paro

-Me mantengo activo: haciendo cursos, actividades no remuneradas,etc

6.- Si estás muy nervioso durante la entrevista

 –  Realmente, cuando un asunto me importa mucho, no puedo evitar sentir cierta ansiedad por lograrlo  y por eso estoy inquieto

 7- Preguntas sobre anteriores trabajos

–  No ofrecer información reservada sobre trabajos anteriores, puede generar desconfianza ante alguien que traiciona la confianza de sus anteriores empresas.

–  Si preguntan por contratiempos en el anterior trabajo con anteriores jefes, se puede decir que tenían ideas diferentes sobre el trabajo o la forma de realizarlo. En ningún caso hablar mal de anteriores trabajo o jefes.

8.- ¿Cuánto quiere ganar?

–  Cuando se trata de un primer empleo se debe decir que el primer interés es trabajar. Si después la propuesta de retribución no es adecuada siempre queda la opción de no aceptar. No obstante, hay que tener claro, que la retribuciones suele estar en relación con el convenio colectivo.

9.- Hacer frente a situaciones de urgencia o tensión

-Hay que indicar que te crees capaz de superar ese tipo de situaciones, pero insistiendo en que la planificación y la organización son necesarias para evitar esas situaciones

10.- ¿Por qué debo contratarlo a usted?

-La clave estriba en tener información sobre el puesto de trabajo y la empresa y relacionarlo con las características propias.

11.- Preguntas de carácter íntimo o personal

Aunque ya hemos indicado que este tipo de preguntas están catalogadas como infracciones por la ley, en la práctica, puede ser que nos las hagan. Si es así, valoraremos hasta que punto estamos dispuestos a dar esa información y si la pregunta te hace sentir violento puedes pedir explicaciones, no de forma brusca y grosera, sino asertiva, sobre la importancia y el significado que tiene la pregunta para el trabajo por el que estás siendo entrevistado. A veces estas preguntas se realizan para observar cual es la reacción del entrevistado

PARA SABER MÁS

http://trabajo.practicopedia.lainformacion.com/busqueda-de-trabajo/como-identificar-y-responder-preguntas-trampa-en-una-entrevista-de-trabajo-20219

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