Búsqueda activa/Autocandidatura

BUSQUEDA ACTIVA O AUTOCANDIDATURA

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No podemos estar esperando a que los intermediarios del mercado de trabajo nos ofrezcan un empleo o que se publique en algún medio de comunicación. Debemos adoptar una actitud activa en la búsqueda de empleo, presentando nuestra candidatura a aquellas empresas que en estos momentos o en un futuro próximo pueden estar interesados en contar con nuestros servicios

En primer lugar necesitaremos un listado de empresas a las cuales dirigirnos. Para elaborar dicho listados, además del conocimiento que podamos tener de las empresas de nuestro entorno,  podemos utilizar diferentes fuentes que en la actualidad se pueden consultar en INTERNET

– Páginas amarillas

– Agencias de desarrollo local/comarcal

http://www.oarsoaldea.net –> Mapa virtual del tejido industrial

http://www.bidasoa-activa.com

http://www.tolosaldeagaratzen.net

http://www.fomentosansebastian.org

http://www.urolakosta.org

http://www.goierri.org/es/goieki

http://www.uggasa.com

– Asociaciones empresariales sectoriales

http://www.gaia.es –> Cluster de empresas de electrónica y telecomunicaciones de Euskadi

http://www.acicae.es –>  Cluster de empresas de automoción de Euskadi
http://www.feique.org –> Federación de Industrias Químicas
http://aveq-kimika.es –> Cluster de empresas químicas de euskadi

http://www.clusterpapel.com/ –> Cluster de empresas del papel
http://www.afm.es/ –> Asociación de Fabricantes de Fabricación Mecánica

http://www.atecyr.com –> Asociación Española de Climatización y Refrigeración

http://www.adegi.es –> Asociación de Empresarios de Gipuzkoa

– Buscadores de empresas

http://www.civex.net
www.lanbide.net — > Empleo –> directorio de empresas

– Buscadores generales: google, yahoo…

Cuanta más información tengamos sobre las empresas mejor. Para ello podemos, por ejemplo, visitar sus páginas webs.

Una vez seleccionadas las empresas debemos establecer el modo de ponernos en contacto con ellos.

* Por correo electrónico, enviando un mensaje de presentación (similar a la carta de presentación) y Currículum Vitae. Es más rápido, masivo y económico que el correo ordinario al que ha sustituido- Pero también tiene sus inconveniente: que no llegue adecuadamente por problemas con el correo electrónico, que el destinatario no sea el adecuado, que no se gestione bien en la empresa… Puede ser conveniente pedir acuse de recibo

* Por formulario electrónico: Cada vez más las empresas tienen un servicio de formularios electrónicos en su página web para ponerse en contacto con ellas, enviar curriculums… Son ellos los que establecen la forma de contacto.

* En persona, entregando carta de presentación y Currículum Vitae, solicitando una cita. Puede ser interesante para empresas pequeñas o aquellas que no utilizan otros medios. Puede obtenerse información sobre las posibilidades de que haya o no ofertas de empleo, los pasos a seguir… además de “perder la vergüenza”…pero exige tiempo, desplazamientos…

* Por teléfono: se utilizará para informarnos del método que utiliza para recoger sus curriculums (en persona, formulario electrónico, email, etc ) o para solicitar directamente una cita.

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