Pruebas de selección / Test psicotécnicos

Una vez analizados los curriculums y descartados aquellos candidatos que no cumplen los requisitos requeridos, la empresa podrá establecer diferentes pruebas Estas pruebas podrán ser de tres tipos:

 Pruebas de conocimientos profesionales: relacionados con el puesto que se va a desempeñar. Podrán ser escritas o de carácter práctico, simulando alguna tarea de las que tendrá que realizar en su trabajo..

Test de personalidad: En función de las exigencias del puesto de trabajo, la personalidad del candidato será más o menos determinante en la selección. Los tests de personalidad intentan extraer a través de preguntas de índole personal los principales rasgos del carácter de un individuo lo que permitirá deducir su adaptabilidad al puesto de trabajo ofertado.

Test de aptitudes:  son pruebas diseñadas para evaluar tus capacidades intelectuales para la realización de tareas relacionadas con un determinado puesto de trabajo. Consisten en cuestionarios tipo test en los que debes escoger entre varias respuestas posibles.

En la siguiente página pueden encontrarse la definición, el significado, tipos de pruebas, ejemplos y tests online

PRUEBAS DE SELECCION (Profesionales, personalidad, aptitudes)

RECOMENDACIONES PARA AFRONTAR LAS PRUEBAS TIPO TEST

  • Acudir relajado/a y sin sueño. Un cierto nivel de alerta es bueno, pero no la ansiedad excesiva.
  • Leer atentamente las instrucciones y no comenzar hasta no haberlas comprendido. Si no es así, pedir las aclaraciones necesarias antes de comenzar.
  • Responder con rapidez, pero no precipitadamente (suelen tener un tiempo limitado).
  • Concentrar la atención en tu trabajo, procurando evitar distracciones.
  • Contestar primero a las preguntas que conozcas y dejar para el final las que no sepas.
  • En las pruebas de rapidez, contestar al mayor número de preguntas, pero no obsesionarse con responder todas.
  • Tener en cuenta, antes de comenzar la prueba, el modo de puntuación (puntúan aciertos/penalizan errores).
  • Tener confianza en uno mismo.
  • Los test pueden organizarse en batería. Pueden durar dos horas, toda la mañana o todo el día. Ir preparado para lo peor.
  • Se pueden mejorar los resultados mediante el entrenamiento en determinadas técnicas (rapidez y comprensión lectora, rapidez de cálculo…). Existen en el mercado manuales para el entrenamiento.
  • En las pruebas de personalidad, no intentar “dar” una imagen diferente, en muchas de ellas se mide el grado de sinceridad.
  • Los resultados del test no son definitivos, sirven como complemento del resto de las pruebas.

MAS TEST  ONLINE

http://www.psicotecnicostest.com/

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